Introducción al entrenamiento de acoso sexual

La capacitación sobre acoso sexual no es un tema fácil de hablar, pero el estado de California está obligando a todos los empleados y empleadores de California a tener una discusión seria al respecto.

La capacitación en acoso sexual es una de las ayudas más valiosas que cualquier empresa puede poner a disposición de sus empleados y uno de los pasos más importantes para crear un lugar de trabajo libre de acoso.

Muchos estados han implementado leyes contra el acoso sexual, y California es una de ellas.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual en California se define como:

«Las regulaciones estatales definen el acoso sexual como avances sexuales no deseados, o conducta visual, verbal o física de naturaleza sexual. Esta definición incluye muchas formas de comportamiento ofensivo e incluye el acoso por motivos de género de una persona del mismo sexo que el acosador».

También hay muchas categorías de acoso sexual como Quid Pro Quo y Hostile Work Environment.

Una de las estadísticas impactantes es que, en 2018, la Comisión de Igualdad de Oportunidades informó 7609 cargos de acoso sexual. Esto significa que hubo un 13,6% más de casos que la cifra reportada en el año anterior.

Este aumento puede atribuirse a muchas cosas, pero probablemente la razón principal es la conciencia. Si bien el acoso sexual es ilegal según las leyes federales y estatales, muchas personas aún no son conscientes de lo que significa.

Ley Federal

La ley federal prohíbe el acoso sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Ley del Estado

El acoso sexual es ilegal bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California.

Todos los empleados deben tener cuidado y comprender lo que se considera acoso sexual. Así que echemos un vistazo a lo que puede considerarse acoso sexual en el estado de California.

¿Qué se considera un acoso sexual no deseado en el estado de California?

Hay muchos aspectos de un incidente que deben considerarse para determinar si
El comportamiento es grave o persistente:

  • Considere el contexto dentro del cual ocurrió el incidente
  • ¿Cuáles fueron las esperanzas y expectativas de ambas partes?
  • ¿Cuál fue la naturaleza y el valor de la relación involucrada?
  • ¿Cuántas veces ha sucedido esto antes?
  • ¿Qué tan serio fue el incidente?
  • ¿Fue el comportamiento intimidante o degradante, o simplemente una expresión o declaración invasiva?

Así que ahora sabemos cómo detectar lo que podría ser el acoso sexual. Veamos qué necesitan los empleadores para ofrecer a sus trabajadores.

¿Qué capacitación deben proporcionar los empleadores en California?

Los empleadores deben proporcionar capacitación contra el acoso sexual en el aula, en un aprendizaje electrónico interactivo o mediante un seminario web en vivo.

Tenga cuidado al elegir una plataforma de aprendizaje electrónico que no proporcione una plataforma para hacer preguntas. Este es un requisito del estado de California. Nuestra plataforma le ofrece la capacitación, la plataforma correcta para hacer preguntas y mucho más.

¿Qué empleados necesitan ser entrenados en California?

Cualquier empleador que tenga cinco o más empleados debe brindar capacitación a su personal. Los empleadores que tienen cinco o más empleados deben capacitar a todos los supervisores en California, así como a los empleados no supervisores en California.

Un supervisor es cualquier persona con autoridad para contratar, despedir, asignar, transferir, disciplinar o recompensar a otros empleados.

Además, los empleados deben hacerlo a 1 hora del aula y 2 horas para los rollos de supervisión.

¿Cuándo es la fecha límite para la capacitación en California?

Todos los empleadores con más de cinco empleados deben proporcionar la capacitación antes del 1 de enero de 2021.

Deberá proporcionar capacitación dentro de los 6 meses posteriores a la contratación o promoción y, posteriormente, cada 2 años.

¿Quién puede proporcionar capacitación en acoso sexual en California?

Hay tres tipos de entrenadores calificados:

Abogados que han sido miembros del colegio de abogados de cualquier estado durante al menos dos años y cuya práctica incluye la legislación laboral.

Profesionales de recursos humanos o consultores de prevención de acoso con al menos dos años de experiencia práctica.

Instructores de la facultad de derecho, colegio o universidad con un título de posgrado.

Ni el DFEH ni ninguna otra agencia estatal emiten licencias o certificados que validen las calificaciones de una persona para impartir clases de capacitación sobre prevención del acoso sexual.

¿Por qué es importante la capacitación en prevención del acoso sexual?

Es muy simple. Debe tener un buen ambiente laboral donde cada empleado se sienta seguro. Esta seguridad los ayudará a sentirse mejor, trabajar mejor e interactuar mejor con todos.

También debe asegurarse de que no haya represalias.

Represalias en el lugar de trabajo

Las represalias en el lugar de trabajo tienen lugar cuando un empleador toma medidas negativas contra un empleado o un solicitante cuando participan en un evento que está legalmente protegido. Los siguientes son ejemplos de represalias. Sin embargo, tenga en cuenta que estos no son los únicos
tales ejemplos:

Despido de empleados que participan en acciones legalmente protegidas
Degradar a los empleados que participan en acciones legalmente protegidas
Suspender a los empleados que participan en acciones legalmente protegidas.
Evaluar negativamente a dichos empleados
Negarse a contratar a dichos empleados, o considerarlos para la contratación.
No dar igual consideración al tomar decisiones de empleo.
Afectar negativamente las condiciones de trabajo o negar cualquier beneficio de empleo y no hacer recomendaciones de empleo imparciales.

¿Cuáles son mis opciones para la capacitación en acoso sexual en California?

El estado de California no ofrece su propia capacitación en acoso sexual, por lo que tendrá que buscar la opción adecuada para usted. Recuerde que como empleador tiene el «deber de prevenir» el acoso sexual.

Una de las mejores maneras de capacitar a sus empleados en California será con una plataforma en línea para la capacitación en acoso sexual.

Ofrecemos una solución completa a su acoso sexual en el lugar de trabajo.

Con nosotros también obtienes:

Video Micro Learning

Pequeñas secciones de video diseñadas para ayudar a todos los empleados a aprender de manera rápida, eficiente y desde cualquier lugar.

Generador de políticas personalizadas

No solo tiene el deber de prevenir el acoso sexual con capacitación, sino que también debe tener las políticas adecuadas para asegurarse de que cada empleado sepa cómo actuar y reaccionar.

Portal de denuncia

Con nosotros, obtendrá un portal de denuncia que es completamente anónimo, pero que ayudará a manejar adecuadamente cualquier caso de acoso sexual.

Seguimiento de cumplimiento

No desea la responsabilidad de sus empleados de no realizar su capacitación. Ofrecemos una manera simple de realizar un seguimiento de cada empleado, su estado con la capacitación y asegurarnos de que realicen cada paso que se les requiera.

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